RATIFICACIÓN DE LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

Se realizó la tercera  jornada del evento denominado “Sistema Normativo de la Organización Internacional del Trabajo y su impacto en la Política Laboral del Ecuador”,  organizado por el Ministerio del Trabajo, que se enmarca dentro de la  Mesa de Diálogo sobre la Reforma Normativa, en el que se analizó el tema la Adopción, Sumisión y Ratificación de las Normas Internacionales del Trabajo y las Memorias.

Con esta oportunidad, el Viceministro del Servicio Público, Carlos Arce, expuso sobre la Normativa de la OIT y su Impacto en el Ordenamiento Jurídico Interno,  en la que señaló que el Ecuador  ha priorizado el derecho de los trabajadores, a través de la ratificación de 61 convenios internacionales con la Organización Internacional del Trabajo, OIT.

Entre los convenios ratificados se encuentran, trabajo forzoso, derecho de sindicalización y de negociación colectiva, las peores formas de trabajo infantil, igualdad de remuneración, discriminación (empleo y ocupación).

Igualmente, dentro de los convenios de gobernanza se priorizan los convenios, (C81) relacionado al trabajo; (C122) sobre la política del empleo; y,  (C144) convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo,).

También expuso sobre  los principios constitucionales en el derecho laboral ecuatoriano entre ellos anotó

·         El trabajo es un derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la economía;

·         Derecho a la seguridad social, universal, irrenunciable, incluido el trabajo doméstico y el trabajo autónomo;

·         Derecho al trabajo remunerado de acuerdo a sus capacidades y limitaciones y a la jubilación universal;

·         Derecho al trabajo de las personas mayores adultas, de acuerdo a su capacidad y limitaciones en el sector público y privado;

·         Derecho al trabajo a las personas jóvenes con énfasis en la capacitación y a su primer empleo; y.

·         Derecho al trabajo a las mujeres embarazadas sin discriminación de su condición y derecho a la maternidad, entre otros.

Sobre el desarrollo normativo laboral, que protege los derechos de los trabajadores como la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Infantil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de desempleo, Promoción del Trabajo Juvenil, con pasantía y Primer empleo o Contrato Juvenil; Protección del empleo, con la regulación excepcional de la jornada de trabajo; Protección Social al Desempleo,

Manifestó que las enmiendas constitucionales, reconoce y amplían derechos constitucionales para el sector público, quienes tienen derecho a la organización para la defensa de sus derechos, para la mejora en la prestación de servicios públicos y a la huelga de conformidad con la Constitución y la ley, entre otros temas.

Evento que contó con la participación  de la Vicepresidenta de la Corte Constitucional, Pamela Martínez; de los Viceministros del Servicio Público, Carlos Arce, de Trabajo y Empleo, Héctor Guanopatín; del Subsecretario de Políticas y Normas, Juan Carlos Andrade; y, de representantes de diversas organizaciones de trabajadores y servidores públicos.

 MINISTERIO DE TRABAJO